Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2022 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92. Współczynnik urlopowy jest obliczany dla danego roku i stosowany przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Autorka przedstawia i omawia podstawowe regulacje dotyczące wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop niewykorzystany, objaśniając zarazem sposób obliczenia tych należności. Zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.). Zgodnie z § 1 rozporządzenia „w wynagrodzeniu nauczyciela za urlop uwzględnia się: 5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, 7) dodatek za uciążliwość pracy”. „1) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas Nauczycielowi należy ustalić urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w 2022 r. Ma prawo do 24 dni urlopu.Wicedyrektorowi szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w Ile dni urlopu należy się nauczycielowi w jednostce feryjnej, który dostał powierzenie stanowiska kierowniczego 1 września 2021 r. do 31 sierpnia Od 1 stycznia 2011 r. wprowadzono zmianę do rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia urlopowego nauczycieli, polegającą na wskazaniu powyższego dodatku jako jednego ze składników wliczanego do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop, a także ekwiwalentu urlopowego oraz „trzynastki”. Dodatek stażowy nauczyciela a praca w dwóch szkołach. Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego w szkole. 10 kroków do obliczenia średniej urlopowej nauczycieli. Wyrównanie dodatku stażowego po doliczeniu dodatkowego okresu do stażu pracy. Dodatek stażowy dla nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy. hGeGQN. Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo to odrębny stosunek pracy i nie ma znaczenia czy pracuje on jeszcze w jednej czy wielu szkołach. Rozliczamy jedynie urlop należny w danej Nauczyciela:art. 66 ust. 2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. zatem obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu. Nauczyciel pracował cały rok (oprócz wakacji oczywiście), więc przysługuje mu ekwiwalent za 8 tygodni x 7 dni = 56 dniW roku szkolnym jest 10 miesięcy pracy nauczycielskiej, co daje 5,6 dnia za każdy przepracował 10 miesięcy (nawet, gdyby pracował do 2 czerwca, to trzeba mu policzyć jak za cały miesiąc - zawsze zaokrąglamy w górę) ale wykorzystał urlop w trakcie ferii zimowych, więc:56 dni - 14 dni = 42 42 dni należy wypłacić nauczycielowi obliczania ekwiwalentu za urlop określa ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.§ 6. 1. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. 2. Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. (czyli przez 42) Ekwiwalent urlopowy nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego w niepełnym wymiarze pensum Jak należało obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej, zatrudnionego od 2 stycznia do 21 czerwca 2019 r. w wymiarze 2/18. Nauczyciel wykorzystał urlop w czasie ferii zimowych w wymiarze 14 dni. Odpowiedź: Ekwiwalent nauczyciela zatrudnionego w okresie od 2 stycznia do 21 czerwca 2019 r. w wymiarze 2/18 należy ustalić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru jego pensum. Przeczytaj w Administracja cały artykuł: Ekwiwalent urlopowy nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego w niepełnym wymiarze pensum Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: INFOR LEX Administracja Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej(przedszkole)? Pracownik ten jest zatrudniony w okresie od 1 września 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 zł oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu? Odpowiedź: Nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za 9 dni urlopu, w wysokości 343,53 zł. Rozumiem, że do końca trwania zatrudnienia nie będzie korzystał z urlopu. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Nauczyciel zatrudniony w takiej szkole, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, który w tym zakresie ma zastosowanie. Oznacza to, że aby obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, najpierw należy ustalić, ile dni urlopu pracownikowi przysługiwało z tytułu tego zatrudnienia, pamiętając, że: 1) wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę przysługujący wymiar urlopu, czyli w tym przypadku 35 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, 2) w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop: - u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze; - u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, 3) przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Biorąc pod uwagę te zasady, pracownik zatrudniony w wymiarze 6,5/25 ma prawo do 10-dniowego urlopu: 6,5/25 x 35 dni = 9,1 dnia; po zaokrągleniu 10 dni. Za okres od stycznia do czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 6/12 z 10 dni, tj. 5 dni, oraz za okres od września do grudnia 2017 roku – 4/12 z 10 dni, tj. 4 dni już po zaokrągleniu do pełnego dnia w górę. Razem jest to 9 dni. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Z kolei wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela placówki nieferyjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie stanowiące sumę składników stałych w wysokościach należnych w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, przez liczbę 21. Pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki: za wysługę lat oraz za warunki pracy. Po zsumowaniu kwota wynosi 801,57 zł: 697,06 zł + 55,76 zł + 48,75 zł Sumę należy podzielić przez 21: 801,57 zł : 21 = 38,17 zł – wynagrodzenie za 1 dzień urlopu 38,17 zł x 9 dni = 343,53 zł. Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo w szkole feryjnej?Pierwszy z nauczycieli pracował w innej szkole od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i wykorzystał urlop, a u nas zatrudniony jest od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. (wykorzystał 14 dni w styczniu 2011 r.)- drugi nauczyciel zatrudniony jest od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r. Pierwszemu nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za 37 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Natomiast drugiemu należy wypłacić ekwiwalent za 34 dni niewykorzystanego zatrudniony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie szkolne powinien wykorzystywać urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w czasie ich trwania, art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. - dalej KN). Nie zawsze jednak okres zatrudnienia nauczyciela pokrywa się z rokiem szkolnym. Tak jest w przypadku umów terminowych. W przypadku zatrudnienia nauczyciela placówki feryjnej na pewien okres w roku szkolnym stosuje się szczególną zasadę wynikającą z KN, dotyczącą ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tą zasadą nauczyciel zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy w roku szkolnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w pewnym okresie roku szkolnego ma znaczenie przy wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez nauczyciela w związku z wygaśnięciem (lub rozwiązaniem) stosunku pracy (art. 66 ust. 2 KN). Nauczyciel taki nie będzie miał bowiem możliwości wykorzystania całego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj bowiem okres jego zatrudnienia nie pokrywa się z okresem ferii letnich i ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. oraz nauczyciela zatrudnionego od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r.? W styczniu 2011 r. pierwszy z nauczycieli korzysta z 14 dni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej przez okres krótszy niż 10 miesięcy przyjmuje się, iż w przypadku zatrudnienia na okres 10 miesięcy nauczycielowi przysługuje pełny urlop wypoczynkowy, czyli w wymiarze 56 dni. Zatem wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w okresie:a) od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. wyniesie:56 dni / 10 miesięcy x 9 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 51 dni (niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego).W związku z faktem, iż nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego okresie ferii zimowych, z dniem wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 37 dni urlopu wypoczynkowego (51-14 = 37).b) od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r. wyniesie:56 dni / 10 miesięcy x 6 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 34 dni (niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego).Nauczyciel nie ma możliwości wykorzystania tego urlopu w naturze, a zatem z dniem wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 34 dni urlopu Kosiarz Zarówno dyrektorzy placówek, jak i specjaliści ds. kadrowych miewają często problemy z ustaleniem, czy danemu nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa, i obliczaniem jej wysokości. Warto zatem wiedzieć, jakie okresy należy zaliczyć do stażu pracy, wymaganego do wypłaty nagrody, a także jak ustalić kwotę takiej rekompensaty. Wysokość nagrody oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop historii w liceum 15 marca 2013 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: zł, dodatek motywacyjny - 5% od wynagrodzenia zasadniczego (119,15 zł) oraz ma przydzielone w roku szkolnym 2012/2013 - 3 godziny ponadwymiarowe. Ponadto w lutym zrealizował 2 godziny doraźnych zastępstw, a w marcu 3 takie godziny. W takim przypadku wysokość nagrody jubileuszowej należy obliczyć w następujący sposób:1) Ustalić składniki wynagrodzenia nauczyciela określane w stałych stawkach miesięcznych lub procentowo od tych składników takich należy:• wynagrodzenie zasadnicze - zł,• dodatek motywacyjny - 119,15 te uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu, w którym nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, czyli w tym przypadku w wątpliwości? Podyskutuj na Forum!2) Ustalić zmienne składniki wynagrodzenia składników takich należy wynagrodzenie za:• godziny ponadwymiarowe,• godziny doraźnych za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc, w którym nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w tym miesiącu. Przez dany rok szkolny należy rozumieć rok szkolny, w którym nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej. A zatem:• 3 godziny ponadwymiarowe zrealizowane przez nauczyciela w roku szkolnym x godzinowa stawka wynagrodzenia nauczyciela w lutym = 3 x 31,82 zł (wyliczone np. w następujący sposób: zł /(18x 4,16) = 95,46 zł. • 2 godziny doraźnych zastępstw (zrealizowane w miesiącach roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody) x godzinowa stawka wynagrodzenia nauczyciela w lutym = 2x31,82 zł = 63,64 zł3) Ustalić miesięczną kwotę wynagrodzenia, czyli zsumować składniki wynagrodzenia zmienne i stałe: + 119,15 + 94,46 + 63,64 = zł4) Ustalić wysokość nagrody przysługującej nauczycielowi. Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela po 25 latach pracy wynosi 100% wynagrodzenia miesięcznego, a zatem w przypadku tego nauczyciela należy mu wypłacić nagrodę w wysokości: zł. Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla niego korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu jej wypłaty. W przypadku gdy nauczycie! nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody (§ 3 rozporządzenia w sprawie nagrody jubileuszowej). Przy obliczaniu nagrody jubileuszowej nie uwzględnia się wynagrodzenia i świadczeń wypłacanych nauczycielowi, o których mowa w art. 1 ust. 2 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, czyli:1) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,2) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,3) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą prawna:- art. 20, art. 39 ust. 4, art. 47, art. 99 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),- art. 79 ust. 1, art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),- art. 36, art. 51, art. 1031 § 2, pkt 1, art. 1032,art. 174' § 2, art. 177 § 4, art. 1865, art. 205 § 4, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),- art. 359 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny ( z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.),- rozporządzenie MENiS z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania ( Nr 128, poz. 1418),- § 1 ust. 2, § 2, § 3, § 4, § 6 ust. 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( z 2001 r. Nr 71, poz. 737 ze zm.),- § 2 ust. 2 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.).Polecamy serwis: Oświata

ekwiwalent za urlop nauczyciela kalkulator